ភាពចាំបាច់នៃការងារជាក្រុម៖ បញ្ហាប្រឈម និងការរីកចម្រើន

នៅក្នុងពិភពលោកដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សរបស់យើង ដែលជាកន្លែងដែលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នាគឺជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យទាំងក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈ និងផ្នែកសិក្សា ការយល់ដឹងអំពីសក្ដានុពលនៃការងារជាក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពកាន់តែមានសារៈសំខាន់។ អត្ថបទនេះផ្តល់នូវការស្វែងយល់យ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីអត្ថន័យពិតនៃការងារជាក្រុម ដែលរីកចម្រើនលើសពីការសហការសាមញ្ញ។ វានិយាយអំពីតួនាទីសំខាន់នៃការធ្វើការងារជាក្រុមក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅរួម គូសបញ្ជាក់ពីបញ្ហាប្រឈមទូទៅដែលក្រុមជួបប្រទះ និងផ្តល់នូវយុទ្ធសាស្ត្រជាក់ស្តែងសម្រាប់អភិវឌ្ឍជំនាញការងារជាក្រុមចាំបាច់។

មិនថាអ្នកកំពុងរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ការងារ ដឹកនាំគម្រោង ឬកំពុងស្វែងរកការកែលម្អជំនាញការងារជាក្រុមរបស់អ្នកទេ អត្ថបទនេះផ្តល់នូវការយល់ដឹង និងយុទ្ធសាស្ត្រដ៏មានតម្លៃដើម្បីជួយអ្នកឱ្យទទួលបានជោគជ័យក្នុងបរិយាកាសក្រុមណាមួយ។ ចូរចាប់ផ្តើមដំណើរនេះដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់នៃការងារជាក្រុម ស្វែងរកអាថ៌កំបាំងនៃការសហការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងភាពជោគជ័យរួមគ្នា។

ស្វែងយល់ពីខ្លឹមសារពិតនៃការងារជាក្រុម

នៅស្នូលរបស់វា ការងារជាក្រុមគឺច្រើនជាងការខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នា។ វាគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃទេពកោសល្យ និងទស្សនៈផ្សេងៗគ្នា ដែលមករួមគ្នាជាក្រុមតែមួយ។ ផ្នែកនេះសិក្សាអំពីទិដ្ឋភាពកាន់តែស៊ីជម្រៅនៃការងារជាក្រុម៖

• ថាមវន្តអន្តរបុគ្គល. ការយល់ដឹងពីរបៀបដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គល រចនាប័ទ្មទំនាក់ទំនង និងតួនាទីមានអន្តរកម្មនៅក្នុងការកំណត់ក្រុម។
• គោលបំណងដែលបានចែករំលែក. ការពិនិត្យមើលសារៈសំខាន់នៃការតម្រឹមគោលដៅបុគ្គលជាមួយនឹងបេសកកម្មដ៏ទូលំទូលាយរបស់ក្រុម ដើម្បីជំរុញអារម្មណ៍នៃសាមគ្គីភាព និងគោលបំណង។
• ទុកចិត្តនិងគោរព. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃក្រុមខ្លាំងណាមួយ គឺជាកន្លែងដែលការជឿទុកចិត្ត និងការគោរពរួមគ្នា គឺជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់កិច្ចសហការបើកចំហ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយស្មោះត្រង់។
• ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃគំនិតចម្រុះ. អបអរសាទរអំណាចនៃគំនិត និងវិធីសាស្រ្តចម្រុះក្នុងការបង្កើតដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងជំរុញក្រុមឆ្ពោះទៅមុខ។
• ការគាំទ្រផ្លូវចិត្ត. ការស៊ើបអង្កេតកត្តាចិត្តសាស្ត្រដែលរួមចំណែកដល់ការធ្វើការងារជាក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដូចជាការយល់ចិត្ត ការលើកទឹកចិត្ត និងសក្ដានុពលនៃក្រុម។

តាមរយៈការស្វែងយល់ពីធាតុទាំងនេះ យើងសម្រេចបានការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីអត្ថន័យនៃការក្លាយជាផ្នែកមួយនៃក្រុម និងរបៀបដែលការរួមចំណែកតែមួយគត់របស់សមាជិកនីមួយៗអាចនាំទៅរកភាពជោគជ័យរួម។

សារៈសំខាន់នៃការងារជាក្រុមក្នុងបរិបទផ្សេងៗ

តម្លៃការងារជាក្រុមអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើអ្នកដែលអ្នកសួរ។ Introverts អាចមើលវាខុសពី extroverts ដែលជាធម្មតាជោគជ័យក្នុងការកំណត់សហការ។ នៅក្នុងបរិបទអាជីវកម្ម ការងារជាក្រុមត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាខ្សែជីវិតនៃប្រតិបត្តិការ ដែលទាមទារសម្រាប់ការគាំទ្រលំហូរការងារ និងការសម្រេចបាននូវគោលដៅ។ លើសពីការរក្សាដំណើរការអាជីវកម្ម ការធ្វើការងារជាក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន ដែលជួយមនុស្សឱ្យរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន និងបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ។ នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗនៃការងារជាក្រុម៖

• ការរួមបញ្ចូលលំហូរការងារ. នៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងៗគ្នា ការយល់ដឹងអំពីដំណើរការការងារ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់គ្នាទៅវិញទៅមកអាចធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តបុគ្គល និងប្រសិទ្ធភាពរួម។ ការងារជាក្រុមអនុញ្ញាតឱ្យមានការយល់ដឹងកាន់តែប្រសើរឡើងអំពីតួនាទីផ្សេងៗគ្នា និងរបៀបដែលពួកគេភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងគ្នា ដែលនាំឱ្យដំណើរការការងារកាន់តែមានភាពប្រសើរឡើង។
• បង្កើនប្រសិទ្ធភាព. ក្រុមដែលយល់អំពីតួនាទី និងទំនួលខុសត្រូវរបស់គ្នាទៅវិញទៅមកអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅបានលឿន និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងបុគ្គលដែលធ្វើការដោយឯកោ។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នានេះច្រើនតែនាំឱ្យផលិតភាពកាន់តែខ្ពស់ និងលទ្ធផលកាន់តែប្រសើរ ជាពិសេសក្នុងកិច្ចការស្មុគស្មាញដូចជាក្រុមជាដើម។ បទបង្ហាញ.
• អភិវឌ្ឍវប្បធម៌វិជ្ជមាន. ទាំងនៅក្នុងការិយាល័យ និងការសិក្សា ការងារជាក្រុមលើកកម្ពស់បរិយាកាសគាំទ្រ និងចូលរួម។ ការតភ្ជាប់នេះអាចនាំទៅរកទំនាក់ទំនងកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងបទពិសោធន៍ការងារ ឬការសិក្សាកាន់តែរីករាយ បង្កើតវប្បធម៌មួយដែលមនុស្សទន្ទឹងរង់ចាំសហការ។
• ភាពចម្រុះក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា. ក្រុមចម្រុះនាំមកនូវទស្សនវិស័យជាច្រើន និងវិធីសាស្រ្តដោះស្រាយបញ្ហា។ ភាពចម្រុះនេះគឺជាគន្លឹះក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញ ព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យមានការយល់ដឹងកាន់តែទូលំទូលាយ និងដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។
• ចែករំលែកការទទួលខុសត្រូវ និងការគាំទ្រ. ក្រុមដែលដំណើរការបានល្អផ្តល់នូវអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងការគាំទ្រ។ សមាជិកចែករំលែកទំនួលខុសត្រូវ ធ្វើឱ្យបញ្ហាប្រឈមអាចគ្រប់គ្រងបាន និងជោគជ័យកាន់តែទទួលបានរង្វាន់។
• ការកសាងទំនុកចិត្ត និងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន. ការធ្វើការងារជាក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការកសាងទំនុកចិត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ វាក៏ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងការកំណត់ការសិក្សា ដែលគម្រោងសហការគ្នាអាចនាំឱ្យមានការយល់ដឹងកាន់តែប្រសើរឡើង និងការគ្របដណ្តប់កាន់តែទូលំទូលាយនៃសម្ភារៈវគ្គសិក្សា។

ការទទួលយកទិដ្ឋភាពទាំងនេះបង្ហាញថា ការងារជាក្រុមគឺជាកត្តាសំខាន់ទាំងក្នុងផ្នែកវិជ្ជាជីវៈ និងការអប់រំ។ វារួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែការសម្រេចគោលដៅប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតបណ្តាញគាំទ្រ អភិវឌ្ឍជំនាញផ្ទាល់ខ្លួន និងការបន្ថែមបរិយាកាសវិជ្ជមាន និងផលិតភាព។

បញ្ហាប្រឈម និងដំណោះស្រាយក្នុងការងារជាក្រុម

ខណៈពេលដែលការធ្វើការងារជាក្រុមមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅរួម វាមិនមែនដោយគ្មានបញ្ហាប្រឈមនោះទេ។ នៅក្នុងផ្នែកនេះ យើងនឹងស្វែងយល់ពីបញ្ជីនៃក្រុមឧបសគ្គទូទៅដែលប្រឈមមុខ ហើយផ្គូផ្គងគ្នាជាមួយនឹងដំណោះស្រាយជាក់ស្តែង។ ការស្វែងយល់ពីបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះ និងការដឹងពីរបៀបដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនោះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គឺជាគន្លឹះក្នុងការរក្សាបរិយាកាសក្រុមប្រកបដោយផលិតភាព និងសុខដុមរមនា។ គោលបំណងរបស់យើងគឺផ្តល់ការណែនាំដែលជួយក្រុមឱ្យយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះ ហើយកាន់តែរឹងមាំ និងរួបរួមគ្នាកាន់តែច្រើន៖

• ឧបសគ្គទំនាក់ទំនង. កំណត់បណ្តាញទំនាក់ទំនង និងពិធីការច្បាស់លាស់។ លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការសន្ទនាដោយបើកចំហ និងស្មោះត្រង់ និងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ដូចជាការប្រជុំក្រុមទៀងទាត់ និងវេទិកាទំនាក់ទំនងឌីជីថល ដើម្បីធានាថាអ្នកគ្រប់គ្នាស្ថិតនៅលើទំព័រតែមួយ។
• ជម្លោះរវាងសមាជិកក្រុម. លើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃការគោរព និងការបើកចំហ ដែលជម្លោះអាចត្រូវបានពិភាក្សាក្នុងន័យស្ថាបនា។ អនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រដោះស្រាយជម្លោះ ដូចជាការសម្រុះសម្រួល ឬការពិភាក្សាណែនាំ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាមុនពេលវាកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។
• រចនាប័ទ្មការងារចម្រុះ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ. អបអរសាទរ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតពីភាពចម្រុះរបស់ក្រុម។ លើកទឹកចិត្តសមាជិកក្រុមឱ្យចែករំលែករចនាប័ទ្មការងាររបស់ពួកគេ និងស្វែងរកមូលដ្ឋានរួម ឬវិធីដែលត្រូវគ្នាដើម្បីធ្វើការជាមួយគ្នាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
• ខ្វះគោលដៅ ឬទិសដៅច្បាស់លាស់. កំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់ និងអាចសម្រេចបានសម្រាប់ក្រុម។ ត្រូវប្រាកដថាសមាជិកគ្រប់រូបយល់ពីតួនាទីរបស់ពួកគេ និងរបៀបដែលវារួមចំណែកដល់គោលបំណងធំជាងនេះ។ ពិនិត្យ និងកែសម្រួលគោលដៅទាំងនេះឱ្យបានទៀងទាត់តាមតម្រូវការ។
• កម្រិតវិភាគទានអតុល្យភាព។ ដោះស្រាយបញ្ហាចែកចាយបន្ទុកដោយយុត្តិធម៌។ ទទួលស្គាល់ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងជំរុញបរិយាកាសមួយដែលវាមិនអីទេក្នុងការនិយាយប្រសិនបើនរណាម្នាក់មានអារម្មណ៍ថាផ្ទុកលើសទម្ងន់ ឬមិនបានប្រើប្រាស់គ្រប់គ្រាន់។
• បរិយាកាសការងារពីចម្ងាយ ឬកូនកាត់. ប្រើបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីបិទចម្ងាយរាងកាយ។ ការប្រជុំនិម្មិតជាទៀងទាត់ចែករំលែកកន្លែងធ្វើការឌីជីថល និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងច្បាស់លាស់អាចជួយរក្សាការរួបរួមក្រុម និងធានាថាអ្នកគ្រប់គ្នាស្ថិតនៅលើទំព័រតែមួយ។
• រក្សាសីលធម៍ និងលើកទឹកចិត្តក្រុម. បង្កើតវប្បធម៌ក្រុមវិជ្ជមានដែលអបអរភាពជោគជ័យ ផ្តល់មតិស្ថាបនា និងគាំទ្រដល់កំណើនអាជីព។ លើកទឹកចិត្តដល់សកម្មភាពកសាងក្រុម និងឱកាសសម្រាប់អន្តរកម្មសង្គម។

ការដោះស្រាយយ៉ាងសកម្មនូវបញ្ហាប្រឈមទូទៅទាំងនេះ អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមមួយមិនត្រឹមតែយកឈ្នះលើឧបសគ្គដែលអាចកើតមានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឱ្យកាន់តែរឹងមាំ រួបរួមកាន់តែច្រើន និងរៀបចំបានកាន់តែប្រសើរឡើងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខ្លួន។ ការធ្វើការងារជាក្រុមប្រកបដោយជោគជ័យ ពឹងផ្អែកលើការយល់ដឹង និងសកម្មភាព – ការទទួលស្គាល់បញ្ហាប្រឈម និងការស្វែងរកដំណោះស្រាយយ៉ាងសកម្ម។

រង្វាន់យូរអង្វែងនៃការងារជាក្រុម៖ អត្ថប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងរយៈពេលវែង

បន្ទាប់ពីស្វែងយល់ពីបញ្ហាប្រឈម និងដំណោះស្រាយក្នុងការងារជាក្រុម យើងប្តូរទៅការយល់ដឹងអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលកំពុងដំណើរការ ដែលការធ្វើការងារជាក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនាំមកនូវ។ ផ្នែកនេះផ្តោតលើរង្វាន់រយៈពេលវែង ដែលជារឿយៗមិនសូវច្បាស់ ប៉ុន្តែមានឥទ្ធិពលខ្លាំង៖

• កំណើនផ្ទាល់ខ្លួន. ការងារជាក្រុមលើកទឹកចិត្តដល់ជំនាញបុគ្គលដូចជា ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការទំនាក់ទំនង និងការដោះស្រាយបញ្ហា ដែលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនទាំងមូល។
• សុខុមាលភាពប្រសើរឡើង។ ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងក្រុមកាត់បន្ថយភាពតានតឹង និងបង្កើនការពេញចិត្តការងារ ដែលនាំឱ្យសុខុមាលភាពផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវចិត្តកាន់តែប្រសើរឡើង។
• បរិស្ថានគាំទ្រ. ការធ្វើការងារជាក្រុមប្រកបដោយភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាលើកកម្ពស់អារម្មណ៍នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិ និងបង្កើតសហគមន៍វិជ្ជាជីវៈ និងការសិក្សាដែលគាំទ្រ។
• ការពង្រឹងជំនាញ. លើសពីការងារភ្លាមៗ ការងារជាក្រុមផ្តល់នូវវេទិកាសម្រាប់ការរៀនសូត្របន្ត និងការកែលម្អជំនាញ។
• ការកសាងទំនាក់ទំនង. ការងារជាក្រុមរយៈពេលវែងនាំឱ្យទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈកាន់តែរឹងមាំ មានអត្ថន័យ និងឱកាសបង្កើតបណ្តាញ។
• សហគមន៍ និងការសហការ. ការងារជាក្រុមបង្កើតនូវវប្បធម៌នៃការសហការ ដែលអាចពង្រីកដល់ការចូលរួមសហគមន៍កាន់តែទូលំទូលាយ និងឥទ្ធិពលសង្គម។

តាមរយៈការស្វែងយល់ពីអត្ថប្រយោជន៍យូរអង្វែងទាំងនេះ យើងឃើញថាការធ្វើការងារជាក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពមិនត្រឹមតែផ្តល់លទ្ធផលភ្លាមៗនៃគម្រោងសហការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ការលូតលាស់ និងសុខុមាលភាពរបស់សមាជិកក្រុមនីមួយៗផងដែរ។

អភិវឌ្ឍជំនាញការងារជាក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព

នៅក្នុងផ្នែកមុនៗ យើងមិនត្រឹមតែស្វែងយល់ពីសារៈសំខាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការងារជាក្រុមទាំងក្នុងផ្នែកវិជ្ជាជីវៈ និងការសិក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមនានាដែលក្រុមកំពុងជួបប្រទះផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទទួលស្គាល់តម្លៃ និងជំនះឧបសគ្គនៃការធ្វើការងារជាក្រុមគ្រាន់តែជាការចាប់ផ្តើមប៉ុណ្ណោះ។ បញ្ហាប្រឈម និងឱកាសពិតប្រាកដ គឺស្ថិតនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងកែលម្អជំនាញចាំបាច់ ដើម្បីក្លាយជាអ្នកលេងក្រុមដ៏មានប្រសិទ្ធភាព។ នៅក្នុងផ្នែកនេះ យើងនឹងស្វែងយល់អំពីយុទ្ធសាស្ត្រ និងគន្លឹះជាក់ស្តែង ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពការងារជាក្រុមរបស់អ្នក។ ការយល់ដឹងទាំងនេះចង់ផ្លាស់ប្តូរអ្នកពីអ្នកចូលរួមទៅជាកម្លាំងជំរុញសម្រាប់ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមអ្នក ដោយរៀបចំអ្នកជាមួយនឹងជំនាញដែលត្រូវការដើម្បីជោគជ័យក្នុងបរិយាកាសសហការ។

• ការយល់ដឹងអំពីតួនាទីរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុម. ការទទួលស្គាល់ចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកនៅក្នុងការកំណត់ក្រុមគឺចាំបាច់ណាស់។ ធ្វើការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង ឬស្វែងរកមតិកែលម្អពីសមភាគីដើម្បីកំណត់តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ។ ស្វែងយល់ពីតួនាទីរបស់អ្នក និងរបៀបដែលវារួមចំណែកដល់គោលបំណងរបស់ក្រុម។
• ការកសាងជំនាញទំនាក់ទំនង. ការធ្វើការងារជាក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគឺអាស្រ័យលើការប្រាស្រ័យទាក់ទងច្បាស់លាស់។ អនុវត្តការស្តាប់យ៉ាងសកម្ម ធានាថាអ្នកយល់ច្បាស់ពីទស្សនៈរបស់មិត្តរួមក្រុមរបស់អ្នក មុនពេលឆ្លើយតប។ ពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបញ្ចេញគំនិតយ៉ាងច្បាស់ និងសង្ខេប។ សូមចងចាំថា ការប្រាស្រ័យទាក់ទងល្អមិនមែនគ្រាន់តែជាការនិយាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការយកចិត្តទុកដាក់ស្តាប់ផងដែរ។
• ការកែលម្អសមត្ថភាពដោះស្រាយជម្លោះ. ជម្លោះគឺជៀសមិនរួចនៅក្នុងក្រុមណាមួយ។ ការអភិវឌ្ឍជំនាញដើម្បីគ្រប់គ្រង និងដោះស្រាយជម្លោះក្នុងន័យស្ថាបនា គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ រៀនដើម្បីចូលទៅជិតការខ្វែងគំនិតគ្នាដោយចិត្តបើកចំហ ដោយផ្តោតលើការស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា ជាជាងគ្រាន់តែឈ្នះការឈ្លោះប្រកែកគ្នា។
• អភិវឌ្ឍការយល់ចិត្ត និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ. ការយល់ចិត្ត គឺជាសមត្ថភាពក្នុងការយល់ និងចែករំលែកអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃ។ នៅក្នុងក្រុម នេះមានន័យថាដាក់ខ្លួនអ្នកនៅក្នុងស្បែកជើងរបស់មិត្តរួមក្រុមរបស់អ្នក ហើយកោតសរសើរចំពោះបញ្ហាប្រឈម និងទស្សនៈរបស់ពួកគេ។ លើកកំពស់ស្មារតីសហប្រតិបត្តិការដោយគាំទ្រ និងគោរពមតិ និងប្រវត្តិផ្សេងៗគ្នា។
• ការរៀនបន្ត និងការសម្របខ្លួន. ជំនាញការងារជាក្រុមមិនឋិតិវន្ត; ពួកគេរីកចម្រើនជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ និងការយល់ដឹង។ បើកទូលាយក្នុងការរៀនពីអន្តរកម្មនីមួយៗ និងអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរថាមវន្តក្រុម។ ការរៀនសូត្រជាបន្តបន្ទាប់ក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការបន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើការអនុវត្តល្អបំផុតក្នុងការងារជាក្រុម និងការសហការ។

គន្លឹះជាក់ស្តែងសម្រាប់ការកែលម្អការងារជាក្រុម

ខណៈពេលដែលការយល់ដឹង និងការអភិវឌ្ឍជំនាញការងារជាក្រុមជាមូលដ្ឋានគឺចាំបាច់ ការអនុវត្តជំនាញទាំងនេះក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង សេណារីយ៉ូប្រចាំថ្ងៃគឺមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នា។ បញ្ជីខាងក្រោមផ្តល់នូវគន្លឹះដែលអាចអនុវត្តបានដោយត្រង់ៗ ដែលអ្នកអាចអនុវត្តដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់អ្នកក្នុងនាមជាសមាជិកក្រុម។ គន្លឹះទាំងនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីងាយស្រួលដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក មិនថាអ្នកនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ឬក្រុមគម្រោងសាកលវិទ្យាល័យនោះទេ ដោយធានាថាអ្នករួមចំណែកជាវិជ្ជមាន និងស្ថាបនាចំពោះសក្ដានុពលរបស់ក្រុមអ្នក៖

• កំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់ និងអាចសម្រេចបាន។. ជ្រើសរើសគោលដៅជាក់ស្តែង និងជាក់លាក់សម្រាប់តួនាទីរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុម។ នេះជួយផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នក និងធានាថាការរួមចំណែករបស់អ្នករួមជាមួយនឹងគោលបំណងរួមរបស់ក្រុម។
• ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពកសាងក្រុម. ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពដែលបានរចនាឡើងដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងកាន់តែរឹងមាំជាមួយមិត្តរួមក្រុម។ នេះអាចរាប់ចាប់ពីលំហាត់ដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធកំឡុងពេលធ្វើការ ឬសិក្សារហូតដល់ក្រុមសង្គមក្រៅផ្លូវការ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវទំនាក់ទំនងជាក្រុម។
• ស្វែងរកគម្រោងសហការ. ស្វែងរកឱកាសដើម្បីធ្វើការលើគម្រោងដែលត្រូវការកិច្ចសហការ។ បទពិសោធន៍ទាំងនេះប្រឈមមុខ និងកែលម្អជំនាញការងារជាក្រុមរបស់អ្នក ដោយបង្ហាញឱ្យអ្នកឃើញនូវទស្សនវិស័យ និងរចនាប័ទ្មការងារផ្សេងៗគ្នា។
• ឆ្លុះបញ្ចាំងជាទៀងទាត់លើបទពិសោធន៍ការងារជាក្រុម. ឆ្លៀតពេលគិតអំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នកក្នុងការធ្វើការជាក្រុម។ កំណត់នូវអ្វីដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងផ្នែកដែលអ្នកអាចកែលម្អបាន។ ការឆ្លុះបញ្ចាំងនេះគឺជាគន្លឹះនៃការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈជាបន្តបន្ទាប់។
• សកម្មក្នុងការគាំទ្រសមាជិកក្រុម. ផ្តល់ជំនួយដល់មិត្តរួមក្រុមរបស់អ្នកនៅពេលដែលពួកគេត្រូវការ ហើយកុំខ្លាចក្នុងការសុំជំនួយនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការ។ វប្បធម៌នៃការគាំទ្រ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរួមគ្នាគឺចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមដ៏រឹងមាំ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ការបញ្ចូលយុទ្ធសាស្ត្រទាំងនេះទៅក្នុងជីវិតការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក អាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់អ្នកក្នុងនាមសមាជិកក្រុម។ សូមចាំថា ក្នុងនាមជាអ្នកលេងក្រុមដ៏អស្ចារ្យ លើសពីការបំពេញភារកិច្ច។ វាពាក់ព័ន្ធនឹងការរួមចំណែកដល់បរិយាកាសក្រុមវិជ្ជមាន ផលិតភាព និងសុខដុមរមនា។

នាំយកជំនាញការងារជាក្រុមទៅកាន់ជីវិតនៅក្នុងសេណារីយ៉ូក្នុងពិភពពិត

នៅក្នុងផ្នែកនេះ យើងបង្វែរទ្រឹស្ដីទៅជាការអនុវត្តដោយបង្ហាញពីរបៀបដែលជំនាញការងារជាក្រុមអាចត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងស្ថានភាពជាក់ស្តែងផ្សេងៗ។ តោះស្វែងយល់ពីសេណារីយ៉ូមួយចំនួន៖

• ការកំណត់វិជ្ជាជីវៈ. នៅក្នុងក្រុមគ្រប់គ្រងគម្រោង ការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគឺជាគន្លឹះ។ ជាឧទាហរណ៍ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍សហការដូចជាកម្មវិធីគ្រប់គ្រងគម្រោងអាចជួយក្នុងការចាត់ចែងកិច្ចការ និងពេលវេលាកំណត់ច្បាស់លាស់ ធានាបាននូវតម្លាភាព និងគណនេយ្យភាព។ ការប្រជុំជាក្រុមជាទៀងទាត់ ដែលជាកន្លែងដែលអ្នកគ្រប់គ្នាត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចែករំលែកគំនិត និងមតិកែលម្អរបស់ពួកគេ ជួយបង្កើតអារម្មណ៍នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិ និងគោលដៅរួម។
• បរិយាកាសសិក្សា. នៅក្នុងគម្រោងក្រុមសាកលវិទ្យាល័យ ការយល់ចិត្តគឺជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់ការកោតសរសើរចំពោះទស្សនៈចម្រុះ និងរចនាប័ទ្មសិក្សា។ តាមរយៈការបង្កើតកន្លែងធ្វើការឌីជីថលរួមគ្នា សមាជិកទាំងអស់អាចរួមចំណែកដោយសមធម៌។ ការចុះឈ្មោះជាទៀងទាត់ជួយដោះស្រាយរាល់កង្វល់នានា ជំរុញបរិយាកាសសិក្សាដែលគាំទ្រ។ លើសពីនេះទៀតការប្រើប្រាស់ វេទិកាត្រួតពិនិត្យការលួចចម្លងរបស់យើង។ ធានាថាការរួមចំណែករបស់សមាជិកនីមួយៗមានលក្ខណៈដើម និងត្រូវតាមស្តង់ដារសិក្សា ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់សុចរិតភាពនៃគម្រោងក្រុម។
• គំរោងសហគមន៍. នៅពេលធ្វើការស្ម័គ្រចិត្តក្នុងគំនិតផ្តួចផ្តើមសហគមន៍ ការទទួលខុសត្រូវមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកជាផ្នែកនៃក្រុមដែលរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ក្នុងតំបន់ ការបង្កើនការសម្របសម្រួលផ្នែកជាក់លាក់មួយ ឬជួយសមាជិកក្រុមដែលជួបការលំបាក អាចបង្ហាញពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះភាពជោគជ័យរបស់ក្រុម។

សេណារីយ៉ូនីមួយៗទាំងនេះបង្ហាញពីវិធីជាក់ស្តែងដើម្បីអនុវត្តគោលការណ៍ការងារជាក្រុម ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាព និងភាពសុខដុមរមនាក្នុងបរិបទផ្សេងៗគ្នា។

សន្និដ្ឋាន

ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណើររបស់អ្នកតាមរយៈទិដ្ឋភាពនៃការធ្វើការងារជាក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព អ្នកនឹងទទួលស្គាល់ពីផលប៉ះពាល់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅរបស់វា។ លើសពីវិធីសហការ ការងារជាក្រុមតំណាងឱ្យសំណុំនៃជំនាញដែលបង្កើនទាំងការខិតខំប្រឹងប្រែងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ វាលើកទឹកចិត្តឱ្យមានវប្បធម៌នៃការរីកចម្រើន ការយល់ចិត្ត និងការគោរពរួមគ្នា ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យនៅក្នុងពិភពលោកដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក។ នៅពេលអ្នកឆ្ពោះទៅមុខ សូមចាំថាគោលការណ៍នៃការធ្វើការងារជាក្រុមគឺពាក់ព័ន្ធជាសកល។ ពួកគេផ្តល់អំណាចឱ្យអ្នកមិនត្រឹមតែដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរួមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំ និងមានន័យបន្ថែមទៀតនៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃជីវិតរបស់អ្នក។ ទទួលយកគោលការណ៍ទាំងនេះ អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបំផុសគំនិតអ្នក និងធ្វើជាសាក្សីពីឥទ្ធិពលផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេលើការងារ និងវិធីសាស្រ្តរបស់អ្នកចំពោះបញ្ហាប្រឈម និងឱកាស។